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企业的行为规范

    责任编辑:glen 人气: 发表时间:2011-12-07 00:00:00
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     “没有规矩,不成方圆”。木森公司在运营过程中,全体员工的行为都应有一定的规范,以便与凯时尊龙官网的文化、管理制度以及员工的责任、权利、利益相适应,保证企业的各项日常生产活动和经营管理活动顺利展开,有效提高企业的各项工作的运作效率。

     员工行为规范是企业行为文化的一个重要组成部分,也是全体员工应共同遵守的基本行为准则。《行为规范》具体内容如下:

     ■行为规范

     第一条

     着装约定:上班期间必须着工装;

     第二条

     问候用语:每日上班见面大声互道“早上好!”

     第三条

     电话约定:内线:“您好,xx部”,外线:“您好,木森电气”;

     第四条

     环保约定:时刻保持办公环境及桌面的干净整洁;

     第五条

     纪律约定:遵规守纪,守时守信,严于律己;

     第六条

     态度约定:遇事不推诿,服从工作安排,绝不顶撞领导;

     第七条

     创新约定:不是不可能,只是暂时还没找到办法!

     第八条

     团队约定:尊重个体,相互补位,共荣共耻;

     第九条

     激情约定:保持激情,步调一般应超过2步∕秒,必要时跑起来;

     第十条

     进步约定:愉快工作,健康生活,每天进步一点!

     总而言之,木森电气员工行为规范绝对不是因为好看而包装木森公司的“花架子”。它作为凯时尊龙官网的文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合,是一种约束企业和员工行为的规范性文化,它应该是真正能解决企业问题,它使企业在复杂多变、激烈竞争的经济环境中处于良好的状态,从而保证企业目标的实现。并且,也能帮助企业员工尽快实现自己的价值。

     

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